V této sekci Vám chceme poskytnout konkrétní informace nebo rozbory aktuální problematiky. Některé články jsou napsané přímo pro náš web, jiné pro některé z našich partnerských médií. Ohledně produktů a služeb, které poskytujeme v oblasti mezd a pracovního práva, je pro Vás vytvořen jednoduchý přehled, který naleznete zde.
Nemocenské dávky náleží z důvodu pracovní neschopnosti pro nemoc nebo úraz a z důvodu karantény. Náleží až od 15. dne trvání pracovní neschopnosti nebo karantény. Dávka se poskytuje stejně jako je tomu u ostatních dávek nemocenského pojištění za kalendářní dny, a to po dobu tzv. podpůrčí doby.
Dnes bychom se rádi zaměřili na jednorázový příspěvek na dítě a to z pohledu ročního zúčtování.
Připravili jsme pro Vás nový rekvalifikační kurz, který pokrývá celou mzdovou problematiku od pracovního práva až po roční zúčtování daně.
I tentokrát bychom rádi navázali na již zveřejněný článek týkající se snížení plateb za státní pojištěnce pro zbytek roku 2022, protože konečně došlo k rozuzlení.
Opět bychom rádi navázali na již zveřejněný článek týkající se snížení plateb za státní pojištěnce pro zbytek roku 2022 a automatický růst plateb v budoucnu.
Tentokrát bychom se rádi zaměřili na sazby pro účely cestovních náhrad, které se díky vysoké ceně pohonných hmot opět zvýšily.
Dnes bychom rádi navázali na již zveřejněný článek týkající se snížení plateb za státní pojištěnce pro zbytek roku 2022 a automatický růst plateb v budoucnu.
Poslanecká sněmovna schválila ve 3. čtení novelu zákona obsaženou ve sněmovním tisku 166 o veřejném zdravotním pojištění a tuto novelu odsouhlasil i Senát dne 27. 7. 2022.
Zákonem 142/2022 Sb. dochází s účinností již od 1. 7. 2022 ke změně v ustanovení § 6 zákona 586/1992 Sb. o daních z příjmů v souvislosti s nepeněžním příjmem zaměstnance formou bezplatného poskytnutí motorového vozidla zaměstnavatelem zaměstnanci k používání pro služební i soukromé účely.
V reakci na zdražování ceny energií a inflaci zareagoval stát znovu skrze nařízení vlády 204/2022 Sb. Díky němu se mimo jiné zvyšují s účinností od 1. července 2022 částky životního a existenčního minima.
V případě konců pracovních poměrů bývá častým dotazem mzdových účetních plnění, které nazýváme odstupným. Můžeme dát více než stanoví Zákoník práce? Bude toto plnění navíc podléhat pojistnému a daním? Odpovědi na tyto a jiné dotazy by měly být součástí dnešního článku.
Navazujeme tímto na předešlé články, zejména pak na poslední článek zveřejněný dne 10. března věnovaný problematice Normativních nákladů na bydlení.
V poslanecké sněmovně již leží sněmovní tisk 236, jenž se věnuje novince v podobě slev na pojistném u specifických kategorií zaměstnanců a jejich zaměstnání na tzv. kratší pracovní dobu (lidově zkrácený úvazek).
Tentokrát bychom se zaměřili na to, jak vlastně posoudit překážku spočívající ve vážných respektive naléhavých provozních důvodech na straně zaměstnavatele, která brání zkrácení pracovní doby zaměstnankyně pečující o dítě, či bránící zaměstnavateli v rozvržení a následnému čerpání řádné dovolené u zaměstnance apod.
V dnešní novince se podíváme na to, jak se vysoké ceny pohonných hmot projevily v sazbách pro účely cestovních náhrad.
Zaměřme se tentokráte nikoli na obsah ELDP, ale především jeho formu předávání zaměstnancům a tím i povinnosti s tímto aktem spojené, tak aby bylo zákonům učiněno za dost a my jsme zároveň nebyli zavalení „zbytečnými“ papíry.
V dnešním článku se zaměříme na zaměstnání na dobu určitou, pravidlo „3x a dost“ a výjimky z tohoto pravidla.
Archivace dat se provádí podle potřeby zaměstnavatele, tj. u některých dokladů pravidelně měsíčně, u jiných až po skončení kalendářního roku.